「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか

長期にわたって成果をてにするためには、「やり方（方法・手段・スキル）」と「あり方（人間性・習慣・心構え）」の両輪に磨きをかける必要がある

成果を創り出すための１０のあり方
１．ゴールを設定する−「考える」より先に「決める」
２．正直−「自分に正直な」目標ならストレスやプレッシャーにならない、不純な動機から生まれる目標ほどモチベーションは長く続く
３．伝える−自分の夢や目標などを言葉でまわりの人間に伝える
４．リスペクト−人を尊重する、基本を徹底する
５．冒険−背伸びした目標に挑戦する、目標に向けた行動の中で冒険する（ブレイクスルー）
６．参加１００パーセント−「今、ここ」に集中する
７．責任−変化に柔軟に対応する能力を持つ
８．約束を守る−自分との約束を守ることで自己価値を高める
９．リレーションシップ−良好な人間関係とものごとのバランスを保つ
10．目標達成の強い意志−できるまでやるぞと決めることがエネルギーを生み出す、決めることの大切さを再び

チームワークのある組織を作るために
・フィードバックは言葉ではっきり伝える
・枠組みを明確にする
・質問の仕方をＷＨＹでなくＷＨＡＴとかＨＯＷを使う
・緊張：リラックス＝６：４
・区切りをつける
・公平

「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか